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经验交流

屯溪农商银行“党建+”模式的探索与实践

2020-09-02 来源:黄山屯溪农村商业银行 作者:谢冰妍 被浏览:1162次

    近年来,屯溪农商银行党委在省联社党委的坚强领导下,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,积极探索“以目标融合制定、工作融合推进、载体融合创建、资源融合使用”为主要内容的“党建融合”新模式,扎实推动党的建设与业务发展工作同规划、同部署、同落实、同考核,党建发展对业务的推动作用不断显现,现将我行党建融合发展经验做法报告如下。

    一、思路及认识

    在农商银行全面深化改革创新、转型升级、从严治党的关键时期,如何发挥党建引领作用,让党建成为业务工作的强大推动力,是新形势下要探索的新课题。“党建+”工作模式开展背景和动因主要来自三个方面:一是加强党对金融工作领导的必然要求。农商银行要结合自身改革发展各项工作实践,坚持姓党属国的光荣传统,必须旗帜鲜明把党的政治建设摆在首位。“党建+”工作模式,旨在强化党建对金融工作的引领,保证党和国家方针、政策贯彻执行,确保始终沿着正确方向前进。是整合党建资源的关键举措。长期以来,党建工作力量配备相对较弱且较为分散,不同程度上仍存在党建工作基础不够扎实,工作参差不齐,制度落实不到位、管党治党不够严、工作实效性不强等问题。“党建+”工作模式着力解决党建工作与业务发展结合不实、融合不深的问题,顺应改革创新要求,将有限的党建资源进行整合,形成党建核心,打造党建品牌,实现党建效力的最大公约数。三是激发队伍活力的现实选择。就我行来看,党员占全行员工人数的41.7%,青年、团员占比达59.24%,如何充分发挥党员先锋模范、青年团员创先争优作用,是当前亟需解决的重大课题。“党建+”工作模式,充分聚集各方代表力量,激发各类人员积极性和主动性,实现队伍活力新迸发。

    二、具体做法

    (一)党建引领健全体系,筑牢思想堡垒

    为全面深化党建工作基础,服务转型发展,我行在健全党建工作制度体系、组织体系和责任体系上做了一些行之有效的探索和实践。一是健全制度体系。通过进一步规范“三会一课”制度、党员学习教育制度、党委会议事规则、党建工作双述双评等制度,强化对党建责任制工作的督促、检查和考评。相继制定了《屯溪农商银行党委委员联系党支部工作制度》《屯溪农商银行2020年党建工作目标责任考核办法》《屯溪农商银行党建深度融合业务发展实施方案》等多项制度,通过建章立制强化对党建工作的刚性约束,提高党建科学化、规范化。二是健全组织体系。认真贯彻落实支部工作条例和省联社党委有关要求,完善党的组织及工作机构设置,牵头组织黄山片区农商银行党务工作者开展为期三天的全封闭式培训,目前,全行共有7个党支部,党员75人,党务工作队伍进一步壮大,基本达到有支行(部门)的地方就有支委成员,支部战斗堡垒作用日益凸显。三是健全责任体系。严格落实“两个责任”和“一岗双责”,不断强化支部书记“抓党建出效益、抓党建出动力”的产出意识,着力开展党建创新、业务攻坚,结对帮扶,访贫问苦等工作,通过采取工作例会、日常催办、定期报告、调研督查、实地查看、信息反馈等方式,及时了解基层党支部党建工作开展情况,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

    (二)党建引领丰富载体,凝聚队伍建设共识

    1.融入学习实践。通过党委中心组、“三会一课”等方式学习加深对中央最新理论知识的理解,提高党建工作水平,筑牢从“知”到“行”、从理论到实践、以党建促发展的思想基础。切实发挥“学习强国”平台作用,利用碎片时间提高学习覆盖面,提升党性修养。通过组织党员看望抗美援朝老兵家属,送去善款和米油等慰问品;前往红军北上抗日先遣队纪念馆,缅怀革命先烈,重温入党誓词,实地接受革命传统教育;开展“书香换花香 绿意传党情”图书捐赠公益活动,一本书一方精神家园,一盆绿植一个绿色小世界;开展“抄党章 学金句 铭初心”等活动,做到知行合一。

    2.融入人才培养。加强队伍建设,重视员工培养和选拔,研究制定《屯溪农商银行中层干部后备人才选拔办法》(试行),选育“好苗”打造人才梯队。深入开展党员“三亮一树”,组织“过政治生日,忆初心使命”主题党日活动,通过制作赠送政治生日贺卡,引导广大党员干部增强党的意识,始终牢记自己的第一身份是党员、第一职责是为党工作。

    3.融入群团工作。开展“双培养”工程管理,由于我行各团支部书记均为保留团籍的党员,青年团员参加团支部书记所在党支部活动,切实将骨干培养成为党员。3月5日“学雷锋日”,团委发出“爱心助农 共享莓味”倡议书,帮助受疫情影响的草莓种植户采摘并通过“社区e银行”平台销售,以实际行动传递爱心,传导信心。为传承中华优秀传统文化,弘扬爱国主义精神,清明节当天,组织党员和团员代表开展“致敬·2020清明祭英烈”网上祭奠主题活动,瞻仰革命先烈英雄事迹,重温红色革命精神,致敬英雄烈士。“五四”前夕,组织全行各岗位青年员工代表开展“成长、关怀、责任”座谈会,三名党委班子成员参加会议倾听青年心声,共谋发展良策,鼓励青年员工为全行高质量发展谱写“青春之歌”。

    4.融入企业文化。坚持党建文化引领企业文化,打造党建楼道文化,在内网开辟党建专栏,在微信公众号开展“党建融合”系列报道,统筹抓好意识形态阵地建设。成立金融服务质量提升党员先锋队,努力改善营业环境,提高服务质效,提升服务技能,在各支部间开展反洗钱知识大比拼和会计基础规范登记现场PK赛,同时全力做好黄山市申报国家级文明城市创建工作。

    (三)党建引领开拓思路,助力业务转型发展

    在全面深化基础党建工作的基础上,按照省联社党委部署,深入学习党建融合发展意见、“党建融合发展年”实施方案及有关会议精神,强引领、聚合力,优化队伍,提升能力,采取“党支部+支行(部门)”“党支部+村级(社区 企业)党支部”“支行(部门)+村级(社区 企业)党支部”三种方式进行联动,建立起“雁阵”服务品牌,打造党建标杆和亮点。

    1.党支部+支行(部门)。党支部承担督促辖内支行业务发展的职责,以“考核同联系、工作同开展、业务同担当、互助共进退”的模式,将考评结果与支行业务发展、绩效薪酬挂钩。对辖内支行、部门的先进进行总结表扬,一名党员被评为“巾帼建功标兵”。对业务发展较为落后的支行进行帮扶指导,成立“网格党员先锋队”,支部联合支行一起走企业、访客户,做好对支行的网格化督导和指导跑户工作,坚持不懈地用脚步丈量网格内土地,用真情去服务网格内客户,真正做到人熟地熟。成立信贷档案质量提升党员先锋队,将信贷档案质量提升作为2020年党建融合的一项重点工作来抓。为真正达到合规管理的目标,支部邀请条线部门共同探讨,对信e贷、线下个人贷款、线下公司类贷款,分别制定不同的质量提升举措。目前已完成第一阶段的验收工作,初步形成辖内经办信贷档案规范化、标准化的局面。此外,还通过适时开展调研走访、学习教育、谈心谈话等方式,帮助支行理清工作思路,发挥党员作用,凝聚发展力量,推动业务工作与党建同发展。

    2.党支部+村级(社区 企业)党支部。最大限度发挥党支部中枢纽带作用,搭建与村级、企业、社区交流平台,联系市公安分局,组织党员志愿者到小商品市场开展防范“套路贷”、防范电信诈骗知识宣传,送金融知识进社区、进商圈,以实际行动提高社区群众的基本金融素养,为营造良好金融环境贡献了应有的力量;与黄山市城市投资公司开展以传承“大寨精神”为主题的支部共建活动,银企关系进一步融洽;与金太阳集团党支部委员会签署结对共建协议,搭建交流平台,形成“共建组织、共享资源、共谋发展、互助互兴”的党建工作新格局。通过阵地共建、活动共办、制度共享、合作共赢,积极打造结对共建平台,相互学习观摩,开展联谊交流等活动,构建和谐良好关系。

    3.“支行(部门)+村级(社区 企业)党支部”。认真贯彻执行“六稳”和“六保”要求,加大金融支持实体力度。积极与村级(社区 企业)党支部进行沟通联系,深入市场调研,创新推出“抗疫—复工贷”、“抗疫—春耕贷”专项信贷产品,专门投向受疫情影响暂遇困难的小微企业主、个体工商户、农户等,用于复工复产所需流动资金及春耕备耕所需资金,并弱化担保要求,提高贷款可得性。创新推出“精英·人才贷”“精英·非遗贷”,为高层次人才、非遗传承人实体经济发展提供特色金融支持。开展“百行进万企”活动,积极参加“四送一服”银企对接,向茶业企业、工业企业、文旅企业提供授信资金2.9亿元,彰显我行的社会责任与价值担当。

    三、取得成效

    今年以来,全行上下聚力党建和业务深度融合,确保业务工作进展到哪里,党建工作就跟进保障到哪里,发挥纲举目张的作用。

    一些重点工作取得创新突破。3月27日、6月29日,党委、纪委以联席会议形式对党风廉政建设责任制考核办法进行研究、探讨,并通过了纪律检查委员会委员调整和工作分工、本行廉洁防控排查情况报告及纪委廉政建设及履行监督责任工作报告。联席会议作为抓好全面从严治党工作的重要平台,有效促进纪委持续加强自身建设,进一步校准职责定位,严格履行监督、执纪、问责的核心职能。

    一些难点工作有了破冰进展。主动融入乡村振兴战略,持续优化农村金融服务,联合村镇、社区党支部开展党员活动,密切政银社(村)的联系,把握农村集体产权制度改革机遇,截至6月末,已成功开立27户村集体股份经济合作社账户,留存资金1358万元。历年“难啃骨头”有了新进展,通过积极与屯溪区商务局、财政局沟通,成功招商引入企业收购处置难度较大的不良贷款抵押物,目前正在办理手续中,处置完毕后将全面完成年度核销贷款清收任务。6月末,我行不良率0.94%,拨备覆盖率321.3%,信贷资产质量稳居全省前列,处置方式以现金清收为主,累计处置表内外不良贷款675.34万元。

    一些焦点工作取得突破成效。党委班子认真研判当前复杂的内外经济形势,不断提升服务新业态发展能力,努力向“线上银行、数字银行、智慧银行、普惠银行”转型,通过周密部署,狠抓落实,成立旺季营销党员先锋队,全面完成金农信e贷、信用卡、ETC、金农信e付各项任务指标。今年5月,我行荣获2020年电子银行业务开门红旺季营销活动手机银行、金农信e付、金农信e贷、杜鹃信用卡“最高专项奖”,及“最快突破奖”,“最强营销奖”,三名党员荣获“最优个人奖”。

    四、启示

    “党建+”工作模式是对坚持党建引领中心工作和抓党建促发展工作思路进一步深入和细化。“党建+”工作模式有四个启示:一是党建工作必须融入中心才有地位。农商银行作为党领导的金融体系的重要组成部分,是党和政府密切联系农民群众的金融纽带,要坚决澄清只讲经济属性、忽视政治和社会属性的模糊认识,在绿色信贷,脱贫攻坚,不良压降,普惠金融等方面发挥积极作用,构建“银政企社农”普惠金融服务新方式,融入改革发展大局,才能找准党建工作的地位。二是党建工作必须善于创新才有活力。随着体制改革的不断深入,简单的”三会一课“、主题党日活动等党建内容已不能满足新形势下的发展要求,必须要在加强实效性、支撑力、持续性方面创新,才能激发党建活力。三是党建工作必须全面统筹才有力度。党建工作力量分散,必须要善于统筹各方资源和职能,凝聚合力,充分发挥团委、工会、妇女等工作职能,让各方面的力量集中到党建这个核心上来。四是党建工作必须贴近群众才有成效。党建工作要贴近群众的学习需求和工作实际,目标要解决实际问题,内容要贴近工作生活,形式要切合实际需要,才能让群众从内心接受、认同,取得真正实效。

责任编辑:省联办