浅谈农村信用社的思想政治工作

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浅谈农村信用社的思想政治工作

发布时间：2007年06月30日作者：来源：

目前，农村信用社正处在改革和发展的关键时期，新的思想动态较多，各种思潮相互激荡，每个人都不可避免地受到消极因素的冲击。为此，农村信用社务必高度重视思想政治工作，把思想政治工作融入信用社工作的整体规划，渗透到业务经营和管理的每个环节，使全员树立崇高的职业理想，养成良好的职业道德，掌握精湛的职业技能，遵守严格的职业纪律，促进农村信用社物质文明、精神文明和政治文明协调发展。

一、思想政治工作教育之弦要紧绷不松

要牢牢夯实思想政治工作的基础，从教育入手，以人为本，时刻紧绷教育之弦。

（一）开展党的路线方针政策教育和政治形势教育，把实践“三个代表”、保持共产党员先进性教育做为思想政治的重要内容进行。

（二）开展金融政策、法规、制度和遵纪守法教，使干部员工知法、用法，依法依规办事。

　　（三）开展廉政反腐教育，做到拒腐蚀，永不沾，不搞吃拿卡要，不以权谋私，不以贷谋私，自觉反对不正之风，争做廉洁模范。

　　（四）开展爱岗敬业和先进典型教育，建立诚信个人，诚信单位，形成学先进，赶先进的风尚，人人敬业爱岗，个个爱社如家。

　　二、思想政治工作疏导之举要循序渐进

　　思想政治工作坚持疏导的方针，通过说服教育的方法解决员工思想认识问题，统一员工的思想，提高工作效率，更好地完成各项任务。

　　（一）农村信用社领导要发扬民主作风，尊重他人的权利，不得压制不同的意见，哪怕是错误的意见，只有让群众把话讲出来，才能进行疏导。

　　（二）要善于对问题进行实事求是地分析，特别对思想认识问题应准确地判断其性质，只有这样疏导才能有的放矢，才能不出现“南其辕而北其辙”。

　　（三）必须敢于和善于开展积极的思想斗争，对错误的、有害的东西要旗帜鲜明地指出来，并及时给予批评教育。

　　（四）领导要以身作则，密切与职工的感情，以情换情，切实做到尊重人、理解人、关心人，为人信服。

　　三、思想政治工作评价机制要常抓不懈

　　思想政治工作的评价机制就是要通过内外部评价措施，拓展思想政治工作的内涵和外延，激活干部职工的工作热情。

　　（一）建立思想政治工作的外部评价机制。主要包括：是否做到文明服务，是否勤政廉洁等方面的情况。

　　（二）建立思想政治工作的内部评价机制。主要包括：一是对信用社热爱程度；二是对信用社整体的认识程度；三是对领导者的依赖程度；四是对集体活动的参与程度；五是对信用社的经营管理关心程度。

　　总之，农村信用社思想政治工作千变万化，没有现成的工作方法，只有在实际中不断总结，不断探索，勇于开拓创新，才能使各项工作蒸蒸日上。